Diversité et inclusion en entreprise : conseils pour renforcer l’égalité professionnelle

19 %. C’est le pourcentage brut d’entreprises françaises qui, aujourd’hui, ont mis noir sur blanc une politique d’inclusion à tous les étages de leur organigramme. Malgré l’obligation légale d’égalité professionnelle, la réalité reste largement en retrait. Le recrutement anonyme, souvent …

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